?A quien se dirige?

?Que ofrecemos?

• La indagacion de compradores potenciales para los vendedores o sobre companias que cumplan con el perfil sobre negocio que buscan los eventuales adquirientes.
• El comitiva y no ha transpirado la intermediacion en la negociacion.
• El asiento en la indagacion sobre financiacion.

Comunicacion

Direccion General de Industria y no ha transpirado sobre la Pequena y la Mediana compai±i­a

Telefono: 901 01 00 22

Union Asturiana sobre Empresarios

P2GreenEST

META: FAVORECER A LAS PYMES A PARTICIPAR EN LICITACIONES INTERNACIONALES.

Seri­a un plan financiado por el programa COSME de la empresa EISMEA, perteneciente a la Comision Europea, que dispone de igual que principal objetivo ayudar a las pymes europeas del ambito sobre la hacienda circular a participar en licitaciones publicas en los paises del Este no que pertenecen a la UE, especialmente en Moldavia asi­ como Ucrania, centrandose en la indagacion de oportunidades en las sectores del agua, la energia desplazandolo hacia el pelo las residuos.

El plan comenzo en junio de 2021 y no ha transpirado tiene una duracion de 30 meses. Durante este tiempo, trataremos sobre llegar a 300 pymes e integrar a 75 de ellas en el plan.

?A quien se dirige?

• Pymes del campo de la bienes circular
• Asociaciones empresariales
• Clusteres

?Que hacemos?

• Descomposicion de estas exigencias de estas pymes europeas en comunicacion con el comunicacion opiniones brazilcupid a licitaciones publicas en paises del Este nunca que pertenecen a la UE.
• Educacion asi­ como capacitacion de estas pymes, las asociaciones empresariales y las clusteres en disciplina de licitaciones publicas.
• Indagacion sobre oportunidades empresariales en los paises del Este.
• Concurso a ferias comerciales, reuniones B2B asi­ como B2P.

“El contenido de este lugar web representa unicamente las opiniones del autor y es sobre su exclusiva compromiso; nunca puede considerarse que refleje las opiniones sobre la Agencia Ejecutiva de las Pequenas y no ha transpirado Medianas entidades ni sobre el menor otro cuerpo de la liga Europea. La Comision Europea y no ha transpirado la empresa nunca aceptan ninguna culpabilidad por el empleo que pueda hacerse sobre la noticia que contiene.”

Pagina web en contruccion

MASSTEAM

FIN: ESTIMULO ORIENTACION Desplazandolo Hacia El Pelo PROMOCION DEL INGENIO MUJERIL HACIA las ESTUDIOS STEAM EN ASTURIAS.

Internacionalmente esta reconocido que las conocimientos relacionados con las competencias STEAM (Science, Technology, Engineering, Arts, Mathematics) estaran en la base de abundancia de empleos, lo que se traduce en un incremento en la solicitud de profesionales en todas las disciplinas cientificas y tecnologicas. Al mismo tiempo, seri­a licencia la manifiesta brecha de genero existente en este espacio.

Online con todos estos dos desmesurados retos,

Nos proponemos:

• Aumentar la participacion de las empresas asi­ como asociaciones empresariales asturianas en la ejecucion sobre tareas y no ha transpirado actuaciones que fomenten desplazandolo hacia el pelo promocionen la desarrollo cientifica, tecnologica y de la innovacion.
• Ejecutar actitudes positivas a grado de comunidad hacia las competencias STEAM asi­ como apoyar el distinguido sobre los estudios en este terreno.
• Fomentar las vocaciones cientifico-tecnologica en el alumnado preuniversitario en general, y en alumnas en particular sobre las oportunidades de incremento profesional y personal en torno a las competencias STEAM.
• Sensibilizar al alumnado mediante experiencias reales de colaboracion con investigadoras, cientificas, ingenieras, y no ha transpirado profesionales STEAM.
• Generar un entorno inclusivo de participacion, fomentando la colaboracion entre el alumnado y no ha transpirado la comparticion de experiencias reales entre las chicas asi­ como los chicos.
• Conceder a largo plazo a las entidades asturianas de profesionales cualificados concorde a las necesidades del mercado actual asi­ como manana.

algunos que participen en MASSTEAM (alumnado de 3? desplazandolo hacia el pelo 4? sobre Secundaria) tendran la oportunidad sobre:

1. Contactar y charlar directamente con tecnologas, cientificas, ingenieras o matematicas.
2. Disfrutar de sesiones sobre mentoring con profesionales sobre la zona.
3. Examinar las centros de empleo sobre varias compai±ias asturianas.
4. Contactar con recien egresadas en estudios STEAM y resolver dudas.
5. Participar en talleres tecnologicos.

En torno al esquema hemos dispuesto la minicampana divulgativa en variados medios sobre comunicacion, Con El Fin De de mi?s grande vision sobre los objetivos del programa.

Trato: Carolina Alvarez Iglesias: carolina@fade.es

Agentes delegados/as de igualdad en la compai±i­a en el Principado de Asturias

META: promover el conveniente cumplimiento de la norma sobre igualdad en el campo laboral.

Las/os Agentes Delegadas/os de igualdad en la compania en el Principado de Asturias, son la figura sobre terreno territorial pionera en Espana, que surge en el circulo del Acuerdo sobre concertacion social firmado por el gobierno regional, FADE y las sindicatos UGT asi­ como CCOO, con el objetivo sobre apoyar el preferiblemente cumplimiento sobre la norma en igualdad en el ambito laboral.

La acto sobre estos equipos, sobre composicion mixta empresarial-sindical (estan formados por un experto de FADE asi­ como otro de estas organismos sindicales mas representativas, UGT asi­ como CCOO), consiste en prestar noticia asi­ como asesoramiento a las companias para apoyar el conveniente cumplimiento sobre la norma acerca de igualdad en el circulo laboral. En 2022 visitaran empresas sobre todo el mundo las sectores de ejercicio con mas de cincuenta seres en plantilla.

Las competencias son:

• Asesorar desplazandolo hacia el pelo participar con la domicilio sobre la compania, la representacion legal de las trabajadores/as desplazandolo hacia el pelo estos/as, en la mejoramiento de las condiciones de igualdad en el espacio laboral.
• Promover la implantacion y cumplimiento sobre la reglamento en igualdad.
• Generar y no ha transpirado impulsar la cooperacion de los trabajadores/as en la ejecucion sobre la norma en igualdad.
• Desempei±ar una labor de vigilancia desplazandolo hacia el pelo supervision en le cumplimiento sobre la normativa en igualdad.
• Generar la conformacion de entornos laborales igual que espacios libres de violencia, particularmente Con El Fin De la prevencion del acoso sexual y no ha transpirado por razon de sexo.